Introduzione: Capiamo A Cosa Sere il Modello Organizzativo 231
Ti sei mai chiesto A Cosa Serve un Modello Organizzativo 231/01? Per molte aziende, si tratta di un obbligo normativo, ma in realtà è molto di più: uno strumento di protezione, gestione del rischio e miglioramento della compliance aziendale.
La normativa introdotta dal D.lgs. 231/01 ha cambiato radicalmente il panorama della responsabilità amministrativa delle imprese, imponendo alle aziende di adottare un sistema di controllo interno per prevenire la commissione di reati da parte di dipendenti e collaboratori.
In questo articolo vedremo A Cosa Serve il Modello Organizzativo ex D.lgs. 231/01, come viene aggiornato nel tempo, il ruolo dell’Organismo di Vigilanza (OdV) e perché è un elemento indispensabile per la gestione di un’impresa.
A Cosa Serve il Modello Organizzativo 231?
Il Modello Organizzativo 231 è uno strumento di prevenzione e gestione del rischio penale per le imprese e gli enti. Il D.lgs. 231/01 ha introdotto il concetto di responsabilità amministrativa delle società, prevedendo sanzioni pecuniarie e interdittive nei confronti delle aziende per determinati reati commessi dai propri dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’impresa.
Un’azienda che ha adottato un Modello Organizzativo 231 efficace può escludere o attenuare la propria responsabilità, dimostrando di aver implementato misure adeguate per prevenire la commissione di reati.
1. Esenzione dalla Responsabilità Amministrativa
Uno degli obiettivi principali del Modello Organizzativo 231 è fornire alle aziende un esonero dalla responsabilità in caso di contestazioni legali. Secondo il D.lgs. 231/01, un’impresa che adotta e applica correttamente il Modello 231, dotandosi di un Organismo di Vigilanza indipendente, può evitare le sanzioni previste dalla legge.
Le sanzioni possono essere molto severe e includono:
- Multe fino a 1,5 milioni di euro
- Interdizione dall’esercizio dell’attività
- Sospensione o revoca di licenze e autorizzazioni
- Divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione
Ecco alcuni esempi di reati che possono determinare la responsabilità dell’azienda:
- Reati contro la Pubblica Amministrazione (corruzione, concussione)
- Reati societari (false comunicazioni sociali, aggiotaggio)
- Omicidio colposo e lesioni colpose gravi legati alla sicurezza sul lavoro
- Reati ambientali (gestione illecita di rifiuti, inquinamento)
- Frodi informatiche e violazioni della privacy
- Riciclaggio e autoriciclaggio
2. Maggiore Protezione per il Management e l’Organismo di Vigilanza (OdV)
Un aspetto spesso sottovalutato è che il Modello Organizzativo 231 serve a proteggere anche il management aziendale. Amministratori, dirigenti e componenti dell’Organismo di Vigilanza (OdV) possono dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie per prevenire i reati aziendali, evitando responsabilità personali.
Un’azienda dotata di un Modello Organizzativo 231 efficace e aggiornato è in una posizione di forza anche in caso di indagini giudiziarie, riducendo il rischio di coinvolgimento penale per i suoi vertici.
3. Miglioramento della Governance e della Compliance
Oltre a proteggere l’azienda da sanzioni, il Modello Organizzativo 231 è un pilastro della governance aziendale e Serve a
- Definire ruoli e responsabilità in modo chiaro
- Strutturare un sistema di controlli interni efficace
- Migliorare la trasparenza nei processi decisionali
- Rafforzare la cultura della legalità
Le imprese che adottano un Modello Organizzativo ben strutturato godono di un vantaggio competitivo, poiché migliorano la loro immagine nei confronti di clienti, fornitori, partner commerciali e investitori.
A Cosa Serve nel Modello 231 l’Organismo di Vigilanza (OdV)
L’Organismo di Vigilanza (OdV) è una figura chiave nel sistema di controllo del Modello 231. È responsabile del monitoraggio costante del modello, assicurandosi che venga applicato correttamente e suggerendo eventuali aggiornamenti.
L’OdV deve essere un organo autonomo, indipendente e dotato di poteri di controllo. Tra le sue principali funzioni troviamo:
- Verificare l’efficacia del Modello Organizzativo 231
- Monitorare l’applicazione delle procedure di prevenzione
- Proporre aggiornamenti in base ai cambiamenti normativi
- Gestire le segnalazioni di violazioni del Modello 231
- Interagire con il management e il Consiglio di Amministrazione
L’avvocato Stefano Soardi ricopre numerosi incarichi come OdV per aziende su tutto il territorio nazionale, garantendo un monitoraggio costante e un’implementazione efficace del Modello Organizzativo 231.
Come Viene Aggiornato il Modello Organizzativo 231/01?
Un Modello Organizzativo 231 non è un documento statico, ma deve essere aggiornato periodicamente per restare conforme alle evoluzioni normative e aziendali.
1. Aggiornamenti Normativi e Giurisprudenziali
Il D.lgs. 231/01 viene frequentemente aggiornato con nuovi reati presupposto. Ad esempio:
- Il D.Lgs. 141/2024 ha introdotto nuovi reati fiscali e doganali
- Il Decreto 125/2024 ha introdotto obblighi ESG con impatti sui Modelli 231
Le aziende devono adattare il proprio Modello Organizzativo per rimanere conformi alle nuove disposizioni.
2. Evoluzione della Struttura Aziendale
Se l’azienda modifica la sua organizzazione interna (fusioni, acquisizioni, nuovi processi), il Modello Organizzativo 231 deve essere aggiornato per includere nuove procedure e rischi.
3. Attività di Monitoraggio da Parte dell’OdV
L’OdV verifica periodicamente l’efficacia del modello e propone eventuali miglioramenti per renderlo più efficace.
Conclusione
Il Modello Organizzativo 231 è uno strumento indispensabile per le aziende che vogliono ridurre i rischi legali, migliorare la governance e tutelarsi dalle sanzioni.
Lo Studio Soardi di Bergamo assiste da anni aziende su tutto il territorio nazionale nella realizzazione e aggiornamento dei Modelli Organizzativi 231. Inoltre, l’avvocato Stefano Soardi del Foro di Bergamo ricopre numerosi incarichi come Organismo di Vigilanza (OdV), offrendo supporto costante per garantire la conformità normativa.
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